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    新聞動態

    國際處/國際學院、倫敦布魯內爾學院年度考核工作方案

    來源: 時間:2021-07-09瀏覽:

    北方工業大學

    國際處/國際學院、倫敦布魯內爾學院年度考核工作方案

    根據學校工作安排,將開展 2020-2021 學年度考核工作。國際處/國際學院、倫敦布魯內爾學院具體考核工作方案如下:

    一、考核原則

    堅持客觀公正、民主公開、公平的原則,以師德為先、教學為要、科研為基、發展為本為基本要求,以崗位職責和聘用合同為依據,以突出工作水平、工作質量與工作業績為主導,分項考核,全面評價教職工的工作。

    二、國際處/國際學院、倫敦布魯內爾學院考核及聘任工作小組

    考核小組組長:徐美

    考核小組副組長:宋偉、閆巖、宋威

    考核小組成員:劉麗萍、李燕、劉陽春、王月、劉鑫源

    考核小組秘書:楊瑞

    三、年度考核

    (一)考核范圍及起止時間

    人員范圍:國際處、國際學院、倫敦布魯內爾學院所有受聘在崗教職工。

    時間范圍:2020年 8 月 1 日至 2021 年 7 月 31 日。

    科研成果和教學成果分別以科技處、教務處、研究生院的認定為依據,時間范圍為 2020 年 6 月 1 日- 2021 年 5 月 31 日。

    (二)考核依據與考核重點

    個人考核分為師德考核和年度考核。學院考核工作小組根據《中共北方工業大學委員會師德考核實施辦法》(黨發201946 號)、《北方工業大學工作人員考核辦法》(校發 20187 號)、本單位考核辦法、《北方工業大學崗位職責說明書及崗位聘任合同書》等相關文件對非中層干部人員進行師德與年度考核。

    師德考核工作評議方法參考個人自評,主要根據同事互評等綜合因素進行。

    四、考核內容

    (一)全面考核德、能、勤、績、廉。各類崗位人員考核的基本內容見附件一。

    (二)教師崗位人員重點考核在思想政治工作、教育教學工作、科研工作、學生工作、公益工作方面的能力、表現和業績,青年教師重點考核工作能力的提升和工作業績,中老年教師重點考核

    傳幫帶”作用的發揮和工作業績。

    1. 管理崗位人員重點考核在思想政治工作、工作任務完成情況、工作效率、工作意識、工作紀律方面的表現和業績,青年管理人員重點考核工作能力的提升和工作業績,中老年管理人員重點考核“傳幫帶”作用的發揮和工作業績。

      五、考核程序

    2. 國際處/國際學院、倫敦布魯內爾學院發布考核工作方案。

    3. 被考核人填寫《北方工業大學工作人員師德考核評價表》,進行自評;單位考核及聘任工作小組組織教職工互評;被考核人填寫《年度考核登記表》。

    4. 學院考核小組負責根據單位受聘人員履行崗位職責和完成任務等情況,進行綜合評議,寫出評語,提出擬考核等次意見。

    5. 對擬考核優秀人員進行為期不少于3個工作日的公示。

    6. 將《年度考核登記表》送達被考核人簽字。

    7. 將考核相關表格提交人事處進行存檔管理。

    8. 考核等次

      年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。年度考核優秀等次比例不超過參加年度考核人員總數的 20%。師德考核為基本合格者,年度考核不能評為合格及以上檔次;師德考核不合格者,年度考核應評定為不合格,實行師德“一票否決”。 師德考核優秀等次比例不超過參加年度考核人員總數的20%。

    9. 年度考核等次及基本標準

        各類崗位人員具體年度考核等次基本標準件附件二。

      教師崗位人員:(1)堅持師德和教學質量一票否決制,師德

      考核和教學質量綜合評價不合格者年度考核結果評定為不合格。

      (2)教師除組織派遣的學習培訓、產假等原因外,教學工作量

      未達到崗位職責要求的,年度考核結果評定為不合格。(3)對在

      課堂傳播違法、有害觀點和言論的,年度考核結果評定為不合格,

      對產生不良影響的依紀依法嚴肅處理。(4)違反黨風廉政規定和廉潔從業等執行情況,并被通報批評、誡勉談話者,年度考核結果不能評定為優秀等次。

      管理崗位人員:(1)堅持師德一票否決制,師德考核不合格

      者年度考核結果評定為不合格。(2)不遵守保密紀律,發生泄密

      事件,年度考核結果評定為不合格。(3)因服務質量和工作效率

      對工作產生了不良影響及后果,有投訴并核實者,年度考核結果

      不能評定為優秀等次。(4)出現安全穩定責任事故者,年度考核

      結果不能評定為優秀等次。(5)違反黨風廉政規定和廉潔從業等

      執行情況,并被通報批評、誡勉談話者、警告處分者年度考核結

      果不能評定為優秀等次,受到記過處分者年度考核不得確定為合

      格及以上等次,受到降低崗位等級處分者年度考核不得確定為基

      本合格及以上等次。

    10. 附則

      本辦法由國際處/國際學院、倫敦布魯內爾學院考核及聘任工作小組負責解釋。

      附件一崗位考核內容

      項目

      教師崗位

      管理崗位

      思想政治素質及個人品德、家庭美德、職業   道德、師德、社會公德等方面的表現。

      思想政治素質及個人品德、家庭美德、職業   道德、師德、社會公德等方面的表現。

      從事教學科研崗位所具備的專業理論知識、   學術技術水平及完成崗位目標任務的能力; 解決學術技術難題,科技攻關和科技創新的 能力;學科建設和人才培養的能力等。

      管理與溝通協調、學習與調查研究、開拓創   新和應對突發事件等方面的能力;

      責任心、工作態度、勤奮敬業和出勤等方面   的表現。

      責任心、工作態度、工作作風等方面的表現

      在履行崗位職責、完成年度和聘期目標任務   所取得的業績和成果,包括完成教學工作、 科研工作、人才培養工作、學科建設及其他 工作任務的數量、質量和效率以及推動專業 領域發展等方面所做出的貢獻等。

      在履行崗位職責、滿足服務對象需求、提升   工作質量和服務品質等方面產生的組織效 能、工作效率、社會效益,以及完成“急難 險重”任務的情況等;

      黨風廉政、學術誠信和教風建設等方面   的表現。

      執行黨風廉政建設各項規定和廉潔從業等   方面的情況。

       


       

      附件二 考核等次評定標準

      等次

      教師崗位

      管理崗位

      優秀

      思想政治素質高;業務精通,專業技 術水平高,工作能力和創新能力強;   責任心強,勤奮敬業;工作業績突出, 成果顯著;學風端正、學術誠信、清正廉潔。

      思想政治素質高;業務精通,工作能力強; 責任心強,工作作風好;完成本職工作質   量高,工作業績突出;嚴格執行黨風廉政 建設各項規定,清正廉潔。

      合格

      思想政治素質較高;業務熟練,專業 技術水平較高,工作能力和創新能力   較強;責任心較強,工作積極;取得 一定的工作業績成果;學風端正、學術誠信、廉潔從業

      思想政治素質較高;業務熟悉,工作能力 較強;責任心較強,工作作風較好;完成   本職工作較好;自覺執行黨風廉政建設各 項規定,廉潔從業。

      基本合格

      思想政治素質一般;專業技術水平較 低,工作能力不強;責任心一般,主   動性較差;基本完成年度工作任務或 工作中出現一定失誤,造成一定損失; 在學風建設、學術誠信、廉潔從業等方面存在不足。

      思想政治素質一般;業務水平和工作能力 一般;責任心一般,工作作風方面存在不   足;完成工作的數量不足、質量和效率不 高,或工作中發生失誤造成一定損失;執 行黨風廉政建設各項規定和廉潔從業方面 存在不足。

      不合格

      思想政治素質較差;專業技術水平低, 工作能力差;責任心不強;不能完成   工作任務或工作中出現重大失誤,造 成重大損失;在學風建設、學術誠信、 廉潔從業等方面存在嚴重足。

      思想政治素質較差;業務水平和工作能力 差;責任心不強,工作作風方面存在嚴重   不足;不能完成工作任務,或工作中發生 嚴重失誤,造成重大損失或社會影響惡劣; 執行黨風廉政建設各項規定和廉潔從業方 面存在嚴重不足。

       

       

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